今年以来，内丘县公安局党委把公安队伍建设当作头等大事来抓，坚持高标准、严要求，提高班子的凝聚力、向心力和公信力，从严治警，严格管理，取得明显成效。

　　局领导班子在各项工作中坚持高标准，严要求，加强政治理论学习。一年来，坚持党委理论中心组学习制度，局领导班子深入、系统地学习了“三个代表”重要思想、科学发展观、十七届四中全会精神以及党和国家的路线、方针、政策，提高了班子成员的政治理论水平和决策能力。坚持民主集中制，在重大问题决策时，充分发扬民主，广泛征求全体班子成员的意见，不搞“一言堂”，尤其在人事干部调整、奖励等重大问题上，坚持广泛民主，集中决议，使局领导班子一班人凝聚在一起，形成了坚强团结、有战斗力的领导核心。在各项工作中以身作则，率先垂范。实行了局班子成员分包联系制度，局领导定点分包基层所队，坚持深入基层，指导各项工作开展。每遇重大案件或集中统一行动，局领导都亲临一线，与广大民警并肩作战。落实党风廉政建设责任制。对党风廉政建设任务进行了分解，实行党委书记、局长负总责，班子成员负责分管部门的党风廉政建设责任制，形成了一级抓一级，层层抓落实的良好局面。

　　今年以来，特别是新领导班子组建以来，把队伍建设摆到突出的位置来抓。统一思想，明确了工作目标和用人导向，倡导培养“爱学习、有知识、懂法律、能办案、会做群众工作”的新时代民警，使民警的工作作风和精神面貌焕然一新。以“干部作风建设年”、纪律作风教育整顿和“学边防、守条令”夺标竞赛活动为抓手，进一步转变工作作风，树立崭新形象。修缮了局机关和民警食堂，新建了户政、外事警务大厅，彻底整治办公环境“脏、乱、差”。树立大孟村和金店派出所为标杆，召开了现场会，典型引路，全面推进。先后推出了出早操活动、“送证下乡”、“案件回访”、枪支使用技能培训等一系列有力举措。同时，严格考核，每月由纪检书记、政治处主任和督察队长按照考核标准互不打招呼对被考核单位评分，取三者平均值为该单位得分，依据考核结果，实行刚性问责，一次考核末位的挂黄旗警告，二次局党委诫勉谈话，三次单位主要领导引咎辞职，从而推动活动的扎实有效开展。抓好宣传工作，在内丘电视台开办了“警方时空”栏目，及时报道公安机关取得的成绩，大力宣扬公安民警的先进事迹，充分显示公安机关的良好形象。抓从优待警，从人、财、物等多方面向基层倾斜，暖警心，解警忧，安警心。选拔重用优秀人才，调整了中层干部，明确了职级待遇。加强“三基”工程建设，历史遗留的5个尚未竣工的新建派出所，年内全部实现了高标准搬迁。对全局在岗、离退民警进行了健康体检、甲型H1N1流感疫苗接种。各单位经费、民警福利、奖励、下乡补助和培训费都能及时兑现。今年以来，先后有11个战斗集体、38名（次）民警立功受奖。