古语云：“树人为先，育人为本”，道出了队伍建设的重要意义。近年来，兴隆县公安局以狠抓公安队伍建设为契机，坚持“政治建警、依法治警、从优待警”的方针，有效地促进了公安队伍整体素质和战斗力的提高，维护了全县社会治安大局的持续稳定。

　　育精兵 锻造良师

　  一支队伍的强弱，离不开有效的思想教育工作。兴隆县公安局在民警中先后组织开展多项学习教育活动。充分利用发生在全国公安机关的一些重大反面典型案例，在全体民警中开展了经常性的警示教育活动，并且紧密联系每名民警的思想、纪律和作风实际，认真开展了“查思想境界，看理想信念是否坚定；查宗旨观念，看是否尽到了全心全意为人民服务的职责；查纪律观念，看是否做到了令行禁止；查工作作风，看是否做到了艰苦奋斗、对待群众满腔热情；查办理案件，看是否有执法不严、违法办案和不给好处不办事、给了好处乱办事问题”的“五查五看”活动，以此引导广大民警树立正确的人生观、价值观和权力观，切实打牢执法为民的思想根基。

　  他们还按照“素质强警”的要求，本着“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，全面开展了“战训合一、轮值轮训”等教育培训活动，不断提高民警胜任本职岗位、履行工作职责所需的基本知识和基本技能。

　　施重典 根治小节

　  “公安无小事，事事关民安；警察无小节，处处是模范”。为管住管好每一名民警的小节，使之真正养成遵章守纪的良好行为习惯，该局严格执行重新完善修订的涵盖本局“队伍管理、执法服务”和上级公安机关“法纪条规”共三大类、34项、近8万字的规章制度，以此作为加强公安队伍管理，约束每名民警的行为准则。同时，还切实加强了对民警“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的管理，把对民警的管理由八小时之内扩大到八小时之外，由内部监督向家庭和社会延伸，确保民警生活有度、工作有序、行为有规。

　  2009年，该局紧紧抓住全省公安机关“学边防、守条令”活动的有利契机，从一些容易被民警们忽视的“小事”和细节入手，对民警的着装和警容风纪等影响人民警察形象的问题做了严格规定，要求全体民警工作时间必须着警服，警便服不能混穿，做到着装干净整洁；保持头发洁净、不得染彩发、女民警发辫不得过肩；着警服时不得化浓妆、戴首饰，不得纹身、染指甲；民警外出两人成行，三人成列；穿警服时扎制式腰带，穿深色鞋袜。全局的内务设置实行“七统一”标准，即统一宿舍管理，解决办公室与宿舍混合问题；统一床单被褥；统一物品摆放；统一卫生标准；统一图文像表；统一车辆停放；统一外观标识。

　  为打造窗口单位靓丽形象，该局要求窗口单位民警从说好每一句话、办好每一件事、接待好每一名群众做起，自觉做到“语言要美、态度要好；微笑要多、脾气要小；度量要大、推辞要少；工作要细、方法要巧；办事要快、效率要高”，真正落实执法为民的要求。

　  为使这些具体规定真正落到实处，促进民警日常行为的养成，该局将这些涉及民警警容风纪的10项规定纳入到了夺标竞赛和年度考评当中，并且切实加大了日常督察力度，对违反上述规定的，除当场予以纠正外，对两次以上违反者，主要领导对其诫勉谈话，全局予以通报批评，取消民警个人及其所在单位年终评先选优资格。2009年，先后有7名民警因警容风纪不整受到县局通报批评，2名民警受到诫勉谈话，真正起到了教育本人，警醒他人的作用。

　　善爱护 凝聚警心

　  兴隆县公安局在严管队伍的同时，不忘从优待警，在全局实行了一系列“暖警工程”，切实做到政治上关心民警、精神上鼓励民警、工作上爱护民警、生活上体恤民警。近年来，他们认真落实民警的年休假制度，有计划地安排民警的休息，使民警身心得到适当休整，做到张弛有度。实行民警体检制度，及时关注民警的健康状况，对在岗和离退休老同志做到每年体检一次身体，并建立了民警健康档案。

　  为落实民警的政治待遇，去年该局借公安机构改革之机，积极争取县委、县政府的重视和支持，一次性解决了83名民警的副科级待遇、9名民警的正科级待遇。到目前为止，全局共有副科级以上干部达到152人，占全局民警总数的51%。

　  他们还从细微之处着手，实行了“四必谈、四必访”制度。“四必谈”即当民警思想有波动时、易岗交流工作调动时、工作出现失误和挫折时、同志间发生矛盾时，局党委必派专人与其谈心。“四必访”即凡民警受伤及生病住院必访、家有困难必访、出差时间较长必访。除此之外，还坚持福利待遇“四倾斜”政策：即向基层一线民警倾斜、向离退休老同志倾斜、向因公致残和困难民警倾斜、向女民警倾斜。

　  通过狠抓公安队伍建设，兴隆县公安局凝聚了警心、激发了队伍活力，极大地提高了队伍的战斗力。2009年，全局共破获各类刑事案件325起,抓获犯罪嫌疑人309人；打掉犯罪团伙19个，涉案62起69人；起诉251人，批捕131人。全年新发9起命案全部告破，连续6年保持了命案必破的优良战绩，也因此获得了省、市国庆安保先进集体等多项殊荣。